İK’da dijital dönüşümün geleceği – İK/Yeni Ekonomi Haberleri
Fatih uysal/kariyer.net-ceo
Yaratılış Tarihi: 05 Ekim 2025 07:00
*
Teknoloji tarafından iş dünyasında yaratılan değişiklik sadece üretim süreçlerini değil, aynı zamanda İnsan Kaynakları Departmanlarını (İK) yeniden şekillendiriyor. Bu bağlamda, Kariyeyer.net gibi, “NielSenıq ile insan kaynaklarının süreçlerini anlamak için araştırma ilişkisi, sektörün dürtüsünü korumamıza yardımcı oldu.
Yeni Trendler
Stüdyomuzda, insan kaynakları profesyonellerine, şirketlerinde farkında oldukları ve başvurmaya başladıkları yeni trendlerin sorduk. Bu bağlamda, dijitalleşme, yapay zeka ve otomasyon gibi dönüşümlerin nasıl değerlendirildiğini analiz ettik.
Dijital insan kaynaklarının uygulamaları en sık dinlenen eğilimlerden biri olarak ortaya çıktı; Katılımcıların yüzde 81’i dijitalleşmenin insan kaynakları süreçlerinde daha fazla yer kazanmaya başladığını söyledi. Küresel’ye baktığımızda, dijital insan kaynakları uygulamalarının daha fazla kullanıldığını söylemek mümkündür. Araştırmalar, verimliliğin arttığını göstermektedir. McKinsey & Company’nin teknolojik eğilimleri hakkındaki rapora göre, geleneksel yöntemlere kıyasla yapay zeka tarafından desteklenen işe alım araçlarının kullanılması, karşılık gelen yeterlilikte yüzde 30’a kadar doğrulukta bir artış sağlayabilir. Bu, insan kaynakları departmanlarının dijital çözümler benimsemesi gerektiğini göstermektedir.
Sokağın başındayız
Sayısallaştırma ve insan kaynaklarındaki otomasyon uygulamaları uzmanların ve karar üreticilerinin eğilimleri arasındadır. Dijital çözümler insan kaynakları süreçlerine daha hızlı entegre edilmelidir. Araştırmamıza göre, 10 saatlik 4 uzman, insan kaynakları süreçlerinin sadece küçük bir kısmının dijital olarak yönetildiğini söylüyor. Özellikle yetenek yönetimi ve organizasyonel planlama gibi sektörlerde dijital araçların kullanımı çok sınırlıdır.
Geliştirme alanının önemli bir kısmı da otomasyon noktasına söylemek mümkündür. Robotlar ve sanal asistanlar birçok iş hattında yaygınlaşır. İnsan kaynakları alanında, mevcut tablo, otomasyon araçlarının evlat edinme noktasında hızlandırılması gerektiğini göstermektedir. 10 saatlik uzmandan 9’u, otomasyon araçlarının departmanlarında kullanılmadığını söylüyor.
Bu sonuçlar, insan kaynakları süreçlerinin sayısallaştırılmasının artık bir seçenek değil, bir zorunluluk olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Dijital insan kaynakları uygulamalarını kullanan profesyonellerin yüzde 59’u yapay zeka ile iş hazırlıyor ve % 52’si ücret otomasyonunu kullanarak üretkenliği artırıyor. Bununla birlikte, bu süreç başarılı olacak şekilde, teknolojik adaptasyon sürecinin öneminin altını çizmek gerekir. Dijital araçların entegrasyonu, çalışanların beceri setlerinin güncellenmesini gerektirir.
İnsana yönelik vizyon
İş dünyasının geleceği, teknolojinin insana yönelik bir vizyonla kullanıldığı bir vizyonla modellenecektir. Nielseniq işbirliğimizde ortaya çıkan bu ilişki, insan kaynakları profesyonellerine rehberlik ediyor ve bizi yenilikçi çözümler geliştirmeye teşvik ediyor. Kariyeyer.net gibi, bu dönüşümün bir parçası olmaktan mutluluk duyuyoruz. Çünkü veriler tarafından desteklenen pasajlar hem insanları hem de şirketleri başarıya getiriyor.
