Yapay zekâ yeni patronunuz olabilir
Haber merkezi
Yaratılış Tarihi: 10 Temmuz 2025 15:41
Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yeni araştırmalar, yöneticilerin sadece iş süreçlerini değil, çalışanların kaderini belirlemede yapay zeka tarafından desteklenen araçları aktif olarak kullandıklarını göstermiştir. Özellikle Openi’s ChatGPT, Microsoft Copilot ve Google Gemini gibi üretken yapay zeka araçları; Promosyon, artan maaş ve hatta işten çıkarma kararları hakkında sözü var.
Riprreme Builder tarafından Haziran ayı sonunda bin 342 ABD lideri ile yapılan ankete göre, yöneticilerin yüzde 60’ı bildirdikleri çalışanlar hakkında doğrudan kritik kararlar bildiriyor. Bu yöneticiler:
Maaş artışının yüzde 78’i,
Yüzde 77 terfi etti,
İşten çıkarmanın % 66’sı,
Yüzde 64’ü yapay zekadan tamamen ayrılma gibi konularda fayda sağlıyor.
Buna ek olarak, her beş yöneticiden biri genellikle bu kararları tamamen yapay zeka girişimine bırakır.
Eğitim yok ama güven dolu
Çalışmaya katılan yöneticilerin yüzde 65’i düzenli olarak üretken YZ kullanıyor. Ancak, bu yöneticilerin üçte ikisi bu konuda herhangi bir resmi eğitim almamıştır. Bununla birlikte, YZ’yi ekibinin üretim yönetimini kullananların yüzde 71’i teknolojinin adil ve tarafsız kararlar verebileceğine inanıyor.
Yöneticilerin yüzde 97’si, bir eğitim materyali oluşturmak, iş geliştirme planlarının yüzde 94’ünü hazırlamak, performansın % 91 değerlendirmesini yapmak ve performans iyileştirme planları (PIP) yazmak için üretken bir YZ kullanıyor.
İnsanları değiştirmeye başladı
Yapay zeka artık sadece bir destek aracı değil, aynı zamanda insan çalışanlarını doğrudan değiştirme potansiyelidir. Üretken YZ kullanan yönetim yöneticilerinin yüzde 46’sı, bu teknolojiye belirli pozisyonların yerini alıp almayacağı soruluyor. Bu grubun yüzde 57’si “Can” diyorken, yüzde 43’ü yapay zeka ile pozisyonları gerçekten değiştirdiğini kabul ediyor.
Yapay zeka işe alımda ön plana çıktı
Başka bir araştırmaya göre, Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık’taki işverenlerin yüzde 20’si de üretken YZ olan adaylarla ilk görüşmeleri yapıyor. Bu teknolojiyi işe alımda kullanan şirket oranı yüzde 70’e ulaşırken, bunların sadece % 38’i yapay zeka kapasitesi arıyor. İşverenlerin yüzde 57’si üniversite diploma gereksinimini tamamen ortadan kaldırdı.
“İnsan yönetimindeki insan faktörü kaybolmamalı”
STACIE Eyaletleri üreticisinin kariyer danışmanını ele almak, yöneticilerin yapay zekayı doğru kullanmaları gerektiğini vurgular: “Yapay zeka karar verme süreçlerinin kararlarını kolaylaştırabilir, ancak empati ve bağlam eksikliği. Yanlış verilere dayanan kararların ciddi sonuçları olabilir. İnsan yönetimi insan faktörünü kaybetmemelidir.”
Haller’e göre, şirketler üretkenliği artırmak, hızlı kararlar almak ve maliyetleri azaltmak için Genai kullanımını teşvik ediyor. Bununla birlikte, bu teknoloji gerçekten etkili olacak şekilde, insan gözetimi ile desteklenmeli ve etik sınırlar içinde kullanılmalıdır.
